Можно ли уволить беременную женщину, если истек срок действия трудового договора?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Это прямо предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

В случае выхода на работу основного работника договор по этому основанию прекращается, если невозможно перевести женщину на другую работу до окончания беременности.

Заместитель прокурора района

юрист 1 класса                                                                            А.А. Григорьев