Наименование

показателя

2011 г.

2012 г.

2013 г.

1

2

3

4

5

1.          

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса

50 %

60 %

70 %

2.          

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв

40 %

50 %

60 %

3.          

Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет

15 %

15 %

15 %

4.          

Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет

не менее 33 %

не менее 33 %

не менее 33 %

5.          

Оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих

удовлетворительный

удовлетворительный

удовлетворительный

6.          

Оценка гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики не ниже, чем  «высокий»

удовлетворительный

высокий

высокий

№ 

п.п.

Наименование

мероприятия

Исполнители

Срок

испол-нения

(годы)

Источники

финансиро-вания

Объем финансирования, тыс. рублей

2011 г.

2012 г.

2013 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

1.  Совершенствование  и  развитие  нормативной  правовой  базы  муниципальной службы

1.1.

Мониторинг законодательства в сфере муниципальной службы в целях обеспечения соответствия муниципальных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы и кадровой политики, требованиям действующего законодательства

Правовой сектор, сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

1.2.

Внесение изменений в муниципальные нормативные правовые акты в целях реализации решений, принятых на федеральном уровне и на уровне Чувашской Республики по вопросам муниципальной службы

Правовой сектор

2011-2013

-

-

-

-

1.3.

Разработка проектов  муниципальных нормативных правовых актов по вопросам присвоения классных чинов муниципальным служащим Ядринского района Чувашской Республики

Правовой сектор

2011-2013

-

-

-

-

1.4.

Разработка и принятие муниципальных нормативных правовых актов, предусматривающих обязательное проведение конкурса при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании 

Правовой сектор, сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

1.5.

Разработка проектов  муниципальных нормативных правовых актов в целях обеспечения права муниципальных служащих на получение основных и дополнительных гарантий

Правовой сектор

2011-2013

-

-

-

-

1.6.

Разработка и внесение на рассмотрение главы Ядринской районной администрации Чувашской Республики предложений по совершенствованию кадровой политики в Ядринском районе Чувашской Республики

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

1.7.

Разработка Положения о конкурсе «Лучший муниципальный служащий Ядринского района Чувашской Республики

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

2. Формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы, совершенствование кадровой политики муниципальной службы

2.1

Анализ кадрового состава органов местного самоуправления, разработка прогноза развития кадрового потенциала муниципальных служащих

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

2.2

Сбор и анализ информации о движении кадров муниципальной службы в Ядринском районе Чувашской Республики (учет появившихся вакансий; изучение причин не замещения вакансий)

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

2.3

Проведение мониторинга численности муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики выработка предложений по совершенствованию организационной структуры органов местного самоуправления, численности их персонала

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

2.4.

Внедрение принципа назначения на должность муниципальной службы на конкурсной основе или из числа лиц, находящихся в резерве, в порядке горизонтальной и вертикальной ротации кадров

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

2.5.

Работа по формированию и эффективному использованию кадрового резерва (определение потребности в кадрах и источниках резерва; разработка типовых индивидуальных планов пребывания в резерве; подготовка и повышение квалификации для занятия новой должности; прохождение студентами практики)

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

2.6.

Совершенствование формы проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, в кадровый резерв, с участием независимых экспертов и использованием передовых кадровых технологий по подбору и отбору кадров

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

2.7.

Совершенствование формы проведения аттестации муниципальных служащих:

- обобщение опыта проведения аттестации муниципальных служащих;

- разработка и внедрение новых форм проведения аттестации муниципальных служащих

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

2.8.

Внедрение в практику анализа применения испытательного срока и адаптации вновь принятых муниципальных служащих, ротации кадров на муниципальной службе

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

2.9.

Подготовка и проведение семинаров-совещаний со специалистами кадровых служб Ядринской районной администрации, работниками сельских поселений по актуальным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе

Правовой сектор, сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

2.10.

Ведение баннеров по вопросам муниципальной службы в Ядринском районе Чувашской Республики на официальном сайте администрации Ядринской районной администрации

Отдел информационного обеспечения

2011-2013

-

-

-

-

2.11.

Обеспечение системы защиты персональных данных работников и информации, связанной с осуществлением работниками трудовой (служебной) деятельности в Ядринской районной администрации и ее структурных подразделениях

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

3. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

3.1.

Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на основе анализа образования муниципальных служащих, пройденной подготовке, переподготовке и повышения квалификации

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

3.2.

Утверждение плана обучения муниципальных служащих

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

3.3.

Заключение договоров с учебными заведениями на проведение обучения муниципальных служащих

Правовой сектор, сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

3.4.

Использование метода самостоятельной подготовки муниципальных служащих, создание условий для самостоятельной подготовки муниципальных служащих на рабочих местах

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

3.5.

Организация непрерывного профессионального образования и развития

муниципальных служащих, кадрового резерва:

повышение квалификации;

переподготовка, стажировка;

командировки по обмену опытом;

проведение научно-практических конференций, семинаров, тренингов, деловых игр с муниципальными служащими, резервом кадров по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления

Сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

Ядринский районный бюджет Чувашской Республики

40,0

80,0

80,0

3.6.

Осуществление мониторинга и анализа эффективности процесса повышения квалификации муниципальных служащих, кадрового резерва

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

3.7.

Организация консультационной и разъяснительной работы по применению нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы кадровой политики

Правовой сектор

2011-2013

-

-

-

-

4. Совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих

4.1.

Проведение социологического исследования среди работников Ядринской районной администрации с целью изучения степени их удовлетворенности выполняемой работой, мотивации служебной деятельности, эффективности морального и материального стимулирования

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

4.2.

Подготовка предложений по дальнейшему совершенствованию системы морального и материального стимулирования труда муниципальных служащих с учетом практики субъектов Российской Федерации

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

4.3.

Реализация мероприятий по охране здоровья среди муниципальных служащих:

- проведение медицинской диспансеризации муниципальных служащих (при наличии финансовых средств);

- пропаганда здорового образа жизни (организация спортивных мероприятий среди муниципальных служащих, посещение бассейнов, спортивных секций, и т.д.)

Структурные подразделения Ядринской районной администрации

2011-2013

-

-

-

-

4.4.

Внедрение системы материального и морального поощрения муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной деятельности

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

4.5.

Оказание поддержки служащим, работающим над диссертационными исследованиями прикладного характера в целях дальнейшей апробации на практике при решении вопросов муниципального управления

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

4.6.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими

основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в Ядринской районной администрации

Правовой сектор, сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

4.7.

Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципального служащего. Создание нормального морально-психологического климата, развитие у работников потребности работать в соответствии с выработанными этическими принципами

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

5. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе

5.1

Организационное  обеспечение функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

5.2

Разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интереса на муниципальной службе

Правовой сектор

2011-2013

-

-

-

-

5.3

Обеспечение контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

Правовой сектор

2011-2013

-

-

-

-

5.4

Организация работы информационного сайта по противодействию коррупции в целях повышения эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества в антикоррупционных вопросах

Правовой сектор, отдел информационного обеспечения, сектор организационно-контрольной и кадровой работы

2011-2013

-

-

-

-

Итого по программе:

Ядринский районный бюджет Чувашской Республики

40,0

80,0

80,0